Junior Account Manager(ka) z j. litewskim, polskim, rosyjskim
Zapoznaj się dokładnie z poniższymi zadaniami, wymaganiami oraz informacją dodatkową.
Tak, jest długa, ale bardzo ważna zarówno dla Ciebie, jak i dla nas. Partnerstwo przede wszystkim!
Czym dokładnie będziesz się zajmować?
#ChallengesNeedHeroes!
Poszukujemy osoby chcącej pracować w sprzedaży B2B, która będzie odpowiedzialna za realizację polityki sprzedażowej TIMOCOM. Jeżeli lubisz codzienny kontakt z klientem (telefonicznie i/lub mailowo) oraz cenisz sobie dobre relacje (zarówno z klientami, jak i zespołem) – TIMOCOM może być dobrym miejscem dla Ciebie 😉
Czym dokładnie będziesz się zajmować na co dzień?
- Pozyskiwaniem nowych klientów;
- Budowaniem współpracy z klientami poprzez kontakt telefoniczny i mailowy;
- Kompleksową obsługą zapytań i analizą potrzeb klientów;
- Obsługą systemów wewnętrznych;
- Współpracą z innymi działami w celu wzmocnienia sprzedaży i jakości obsługi klienta (a także ducha #OneTeam!).
Jesteśmy otwarci na nawiązanie współpracy z Tobą, jeśli:
- Posługujesz się biegle (min. C1) j. litewskim (niezbędnym do kontaktu z klientami) oraz jednocześnie znasz komunikatywnie j. polski & j. rosyjski (w mowie i w piśmie) – potrzebne do wykonywania codziennych obowiązków;
- Masz doświadczenie w telefonicznej sprzedaży / obsłudze klienta;
- lub
- Nie masz doświadczenia, ale chcesz się rozwijać w obszarze sprzedaży;
- Stawiasz na #Teamwork i podzielasz nasze wartości 🔗
- W codziennej pracy nastawiasz się na znajdowanie rozwiązań i potrafisz brać odpowiedzialność za podejmowane decyzje (#Take responsibility);
- Lubisz i chcesz dzielić się wiedzą, a także uczyć się nowych (wierzymy, że obie strony mogą się od siebie czegoś nauczyć);
- Codzienna obsługa komputera oraz programów MS Office, Outlook, CRM nie jest dla Ciebie wyzwaniem 😊
Dodatkowym asem w rękawie będzie:
- Znajomość j. angielskiego na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację.
Jak będzie wyglądał proces rekrutacji?
-
Aplikuj
Spodziewaj się telefonu od Patrycji z People & Culture, która opowie Ci o obszarach & zadaniach na poszczególnych stanowiskach. Dopyta też o Twoje preferencje rozwojowe i odpowie na ewentualne pytania.
(Czas rozmowy: ok. 15-20 minut) -
Spotkajmy się
Obie strony są na „tak”? Przyjdź do naszego biura, aby przy kawie/herbacie porozmawiać z Team Leaderem & Patrycją (People & Culture) o stanowisku oraz wzajemnych oczekiwaniach.
(Czas spotkania: ok. 1,5-2h) -
Zobacz, jak pracujemy?
Poznaj zespół i zobacz pracę na stanowisku „od kuchni” 😉
(Czas spotkania: ok. 4 h) -
Poznaj decyzję
No i na koniec, spodziewać się możesz oferty lub feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji. Cenimy Twój czas, dlatego na pewno otrzymasz informację zwrotną.
Informacja dodatkowa:
Kompetencje merytoryczne są bardzo ważne, ale jeszcze ważniejsze dla nas w procesie rekrutacji są wartości, którymi kierujemy się w organizacji. W naszej pracy od wielu lat stawiamy przede wszystkim na Team i pracę zespołową. Uważamy, że na dynamicznym rynku więcej zdziałamy, wspierając się wzajemnie, niż pracując w pojedynkę. Naszym zdaniem tylko w ten sposób możemy intensywnie rozwijać technologię i spoglądać w przyszłość. Jesteśmy firmą o międzynarodowym charakterze. Przekonaliśmy się już wielokrotnie, że różnorodność i umiejętność łączenia ludzi różnych kultur i języków są naszą siłą. Pozwalają nam spoglądać na wyzwania z różnych perspektyw i szybko znajdować najlepsze rozwiązania. Szanujemy siebie nawzajem, dlatego dbamy o jasne i uczciwe zasady współpracy. Przykładamy dużą wagę do szczerej komunikacji. Doceniamy uczciwość
i otwartość w relacjach zawodowych. Jesteśmy fair i tego samego oczekujemy. Jako #ONETEAM patrzymy na działania nie tylko przez pryzmat osobistych lub zespołowych działań, ale pamiętamy o szerszej perspektywie, jaką jest cała organizacja.
W ramach współpracy otrzymasz:
umowę o pracę
pracę w nowoczesnym biurze
w budynku Centrum Południe
Możliwość pracy zdalnej - Home Office (do 124 dni w roku)
atrakcyjne wynagrodzenie i premię naliczaną od pierwszego dnia pracy
ubezpieczenie na życie
lunch pass
przyjazną atmosferę pracy
13. pensję
prywatne ubezpieczenie zdrowotne
dodatek za staż pracy, a także z okazji ślubu i narodzin dziecka
premię za pozyskanie nowego pracownika
dzięki Twojej rekomendacji
kompleksowy onboarding oraz możliwości rozwoju w oparciu o model 70/20/10.
Lubimy testować nowe rozwiązania i inicjatywy wspierające biznes. Damy Ci do nich przestrzeń.
ruchomy czas pracy
możliwość przyjścia do pracy z dzieckiem - wiemy, że niespodzianki się zdarzają, dlatego oferujemy osobne biuro przystosowane dla najmłodszych
Jeśli Twoje oczekiwania identyfikują się z naszymi i chcesz dołączyć do naszej ekipy – prześlij swoje #CV już teraz!
Czekamy na Ciebie! 😊 👋
Dziękujemy! Zespół TIMO #OneTeam